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勤務地

京都市中京区室町通四条上ル菊水鉾町

給 与

時給:¥1100〜
※アポイント取得件数次第で時給UP!!
 頑張ればしっかり評価していただけます。

職 種
コールセンタースタッフ

着物のコールセンターでご案内のお仕事です。
お取引のあるお客様に対し、新作着物・フェアや各種イベントなどの案内業務をお任せします。
リスト・トークマニュアルも完備していますので、アポイント取得業務に専念できます。

勤務地

大阪府高槻市朝日町

給 与

時給¥1200~(経験やスキル、長期在籍によっては昇給もあります。)

職 種
フォークリフト作業員

大手菓子メーカーの西日本の拠点になっている大規模な物流センターでのお仕事です。
物流センターも最近できたばかりの綺麗な建物で、労働環境的にも恵まれている職場で落ち着いて安定的に働いていただけます。
フォークリフトの免許さえ持っていれば働けるお仕事ですし、基本的に長期での契約になりますので、安定した収入があるのも魅力的です。

勤務地

大阪市中央区西心斎橋

給 与

時給:¥1200~(交通費込み)

職 種
コールセンター業務

厳しいノルマ一切なし!マニュアルがあるので安心!
マニュアル通りに人気商品のご案内をお任せします。

未経験大歓迎です。
詳しい知識は一切不要!

個人で黙々と仕事をこなすというよりは、スタッフ同士で協力しながら働けます。
オフィスも非常に綺麗です。

勤務地

京都府八幡市・京都市伏見区・京都市右京区

給 与

時給¥1000~(残業代・深夜割増あり)

職 種
工場内作業員

産業廃棄物の分別処理、機械の運転管理などをお任せします。 

勤務地

大阪府大阪市淀川区西中島

給 与

200 万円〜216 万円
・月収 18万

職 種
【事務員募集】新規事業の立ち上げ!

・書類作成
・データ入力
・電話対応
・来客対応

コンサルタントと契約中のクライアントの書類作成の補助、および研修などの日程調整。時には電話で簡単な顧客対応をしていただく事もあります。
20代から60歳までの様々な人財が活躍しています。

勤務地

東京都
神奈川県

大阪府
兵庫県
奈良県

給 与

200 万円〜500 万円

■給与形態:月給制
■月給:180,000円+資格手当
■昇給:有(年1回)
■賞与(実績):年2回
■固定残業代:無
■みなし労働時間制の有無:無(実残業代支給)
■通勤手当:原則として月額30,000円まで(相談可)
■住宅手当:引っ越しする方は住宅手当20,000円を支給(住宅手当の範囲は本社から一駅までの距離)
■資格手当:(CCNA・英検など)
■特別手当
■転勤の有無:有

職 種
【未経験者歓迎!】システムエンジニアになりたい方を募集!

■職務内容
・Webコンサルタント
・Webシステム開発者
・インフラ技術者
のいずれかの業務を行います。

■具体的には・・
・ホームページ制作
・企業で使用する業務システムの構築(証券会社等で実際に活用されている同社の業務支援ソフトウェアのアップデートやスマホ化 ※iOS、android等)
・教育文書の制作
を行います。

■職務の特徴
レベルに応じて上の仕事を任せていきますが、まずは、勉強会や開発の練習から始めます。
同社は人材育成を事業として行うほど、育成のノウハウがしっかりしています。そのため、文系の方や授業等で履修経験のない方でも安心です。
入社後もさまざまな形で成長できるよう、ITスキルだけでなく、IT技術者としての心構えなど、あらゆる角度から成長をサポートします。

勤務地

大阪市北区梅田

給 与

18万+インセンティブ
(インセンティブが大きいので、意欲のある方にはオススメ)

職 種
ハルエネや eo 光、関電ガス、格安 SIM などの営業

女性は基本ハルエネの営業に回ってもらいます。
理由としては、荷物が軽く、終わる時間も比較的早いからです。
男性は面接段階で適性を見て振り分けられます。
希望があれば聞いてもらえます。

勤務地

京都府宇治市槇島町

給 与

月給制 25 万~30 万+残業代+交通費
※給料に関しては、面接時に要相談。残業も基本的にはありませんが、現場の進捗次第です。

職 種
現場作業

現場作業になります。主に、倉庫やスタジアムの屋根の工事をしていただきます。
吹田スタジアムの屋根を手掛け、今は亀岡に京都パープルサンガの本拠地になる亀岡スタジアムの屋根工事を行っています。
今後もスタジアムの屋根工事の仕事が控えてるみたいで、人員不足による急募案件です。

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この世の中の社会・企業を支えているのは 「人」です。

終身雇用制や年功序列に代表される日本独自の制度も激しく変化しています。
少子高齢化が進む中、今後の企業発展には単純な「新卒で学歴優秀」ということより、
どれだけその企業にとって最適な人材の確保出来るかが急務なのです!

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未来に向け一緒に進んで行きましょう!

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